В Москве и области трудовые мигранты с 1 сентября обязаны установить и поддерживать рабочим мобильное приложение «Амина». Оно сохраняет и передаёт данные о геолокации. Основание — Федеральный закон № 121-ФЗ.
Прямой ответственности для работодателей и заказчиков услуг не ввели. За мигранта отвечает только он сам. Если он не установит приложение или не будет поддерживать его рабочим, его могут включить в реестр контролируемых лиц. А вот сотрудничать с иностранцем из реестра контролируемых лиц уже опасно.
Из-за нового правила бизнес может внезапно потерять сотрудника или подрядчика. Рассказываем, что с этим делать.
Кого это коснётся
Только «безвизовиков», приехавших работать в Москву и область. Важно соответствием всем трём критериям:
-
- Въехали в РФ в безвизовом порядке.
- Цель въезда в миграционной карте — «работа».
- Предполагаемое место работы — Москва или Московская область.
Освобождены граждане Республики Беларусь и обладатели РВП и ВНЖ. Гражданам Беларуси не понадобится устанавливать приложение — как и тем, кто официально переезжает в страну.
Суть изменений: закон и цифровой профиль
У попавших под закон мигрантов появятся две новые обязанности. Им потребуется:
-
- Получить действующую карту иностранного гражданина. При её отсутствии пройти авторизацию можно по паспортным данным.
- Установить мобильное приложение. Иностранец обязан не просто установить его, но и обеспечивать бесперебойную работу в течение всего срока пребывания, включая передачу данных о геолокации.
Ключевой документ. Эксперимент вводится Федеральным законом № 121-ФЗ от 23.05.2025. Он внёс поправки в ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан» и дал Правительству право запустить пилотный проект.
Что грозит при отказе: включение в реестр контролируемых лиц
Главная санкция. Закон ввёл новое понятие — Реестр контролируемых лиц. Это по сути «чёрный список» для мигрантов-нарушителей. Отказ создать профиль или установить приложение — прямое основание для включения в него.
Последствия для мигранта. Попадание в реестр запускает цепь негативных событий для иностранца. МВД получает основание для принятия мер:
-
- Аннулирование патента или разрешения на работу.
- Сокращение срока временного пребывания в РФ.
- Принятие решения о нежелательности пребывания (запрет на въезд).
Риски для работодателей и заказчиков: три главные угрозы
Закон не обязывает бизнес контролировать работников. Но последствия неисполнения ими новых правил напрямую бьют по работодателю.
1. Внезапная потеря сотрудника. Это главный риск. Как только патент или разрешение на работу сотрудника аннулируется, его легальный статус теряется. Трудовой договор с таким работником подлежит немедленному расторжению по независящим от сторон обстоятельствам. Основание — ст. 327.6 ТК РФ.
2. Срыв рабочих процессов. Внеплановое увольнение сотрудника, особенно на ключевой позиции, ведёт к простоям и поиску замены. Это прямые операционные и финансовые потери.
3. Внимание со стороны МВД. Если у компании работает сотрудник, попавший в «Реестр контролируемых лиц», это может стать сигналом для проверяющих. Возрастает риск внеплановых проверок соблюдения миграционного законодательства уже в самой компании.
Как бизнесу подготовиться: чек-лист
Вам нужно выполнить три действия:
- Проинформируйте персонал. Объясните новым и действующим сотрудникам-мигрантам их новые обязанности и последствия неисполнения. Подготовьте короткие памятки на разных языках, чтобы сотрудникам и внештатникам было понятно, что делать.
- Проверяйте персонал при приёме на работу. Факт наличия цифрового профиля и установленного приложения должен стать частью онбординга и обязательным условием для оформления на работу.
- Включите в регламент инструкции по работе с приложением. Добавьте пункт о необходимости поддерживать приложение в рабочем состоянии во внутренние правила или инструкции для иностранных работников.
