Увольнение самозанятого

Увольнение — термин, который используется только в отношении штатных сотрудников. Внештатные исполнители не имеют трудовых отношений с работодателем, соответственно, у последних может возникнуть вопрос, как расторгнуть договор с самозанятым. Рассмотрим проблему детально.

Законодательство не запрещает плательщику НПД одновременно работать на себя и на работодателя. В таком случае его будут связывать два типа договоров — трудовой и гражданско-правовой. Уволиться — значит прекратить трудовую деятельность и перестать числиться сотрудником именно по основному месту работы.

Основания, как и права самозанятого при увольнении, ничем не отличаются от стандартных правил. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если имеется конкретное основание по ТК РФ: 

• сокращение штата;
• ликвидация бизнеса;
• нарушения трудовых обязанностей со стороны работника;
• иные основания, предусмотренные ТК РФ.

У каждого сотрудника, соответственно, есть права на получение заработной платы, возврат трудовой книжки и восстановление на работе в случае необоснованного прекращения трудовых отношений.

Один из запретов для бизнеса, связанных с самозанятостью, — это невозможность уволить своего сотрудника и сразу же оформить с ним «внештатные» отношения. Законодатель устанавливает запрет заниматься подобными манипуляциями с бывшими работниками, которые числились в штате компании в последние 2 года.

Указанный запрет имеет очевидный смысл: сотрудничество с внештатными исполнителями позволяет бизнесу экономить на налогах и страховых взносах. Запрет призван защитить работников от потенциальных махинаций со стороны работодателя.

Если компания или предприниматель нарушат данную норму и изменят своё сотрудничество с физлицом на гражданско-правовое, то налоговая служба сможет переквалифицировать отношения снова в трудовые. При этом бизнесу придётся платить налоги и взносы за всё время «экономии».

Причин может быть множество. Если вы задумываетесь, нужно ли расторгать договор с самозанятым, то наиболее популярными основаниями для прекращения отношений являются: 

• завершение сотрудничества по взаимному соглашению сторон;
• нарушение условий договора;
• серьёзная смена внешних обстоятельств;
• потеря статуса самозанятого, если это прописано в договоре.

Так как гражданско-правовой договор предоставляет большой простор для регулирования каждого вопроса сотрудничества, то крайне рекомендуется предусмотреть в сделке и пункты про расторжение отношений. Таким образом вопрос о том, как самозанятому расторгнуть договор с юрлицом, почти всегда разрешается в соответствии с особенностями конкретного соглашения.

Гражданское право предоставляет возможность прекращать сотрудничество в любой удобный момент, либо по истечению срока договора. Само по себе расторжение договора ГПХ с внештатным исполнителем возможно в следующих вариантах: 

• соглашение сторон;
• одностороннее волеизъявление;
• судебное разбирательство.

Рассмотрим каждый из способов подробнее.

Взаимное согласие участников сделки — пожалуй, лучший вариант прекращения сотрудничества, так как никто не уходит обиженным. Порядок расторжения договора по обоюдному желанию следующий: 

• Инициатор направляет контрагенту предложение расторгнуть сделку.
• Стороны собираются и готовят соглашение о прекращении отношений.
• Обмен закрывающими документами.
• Завершение совместной работы.

Изъявить желание можно через уведомление о расторжении договора с самозанятым. Составить его можно как письменно, так и в электронной форме. Допускается и устное сообщение.

Уведомление о расторжении договора с самозанятым не имеет установленного образца, можно писать от руки и в свободной форме. Однако обязательно следует указать своё прямое желание прекратить сотрудничество. Также лучше указать срок на получение ответа от внештатного исполнителя. В противном случае у человека будет 30 дней на принятие решения.

Чтобы закрыть сделку по взаимному согласию (а не по результатам сотрудничества или другим условиям), нужно составить соглашение об этом. Законодательство не установило какой-либо формы для документа. По общему правилу он должен составляться в точно такой же форме, как и первоначальный договор.

Соглашение о расторжении договора с самозанятым должно включать следующие сведения: 

• реквизиты сторон;
• дату и место составления документа;
• желание участников прекратить сотрудничество;
• причины для расторжения сделки;
• обязательства сторон перед расторжением сделки;
• дата прекращения действия договора;
• подписи сторон.

Соглашение составляется в нескольких экземплярах — по количеству непосредственных сторон основного гражданско-правового договора.

Прекращение сотрудничества в одностороннем порядке — более неоднозначный способ, который должен иметь конкретные основания для применения. На практике ими могут быть: 

• несвоевременное оказание услуги;
• Услуги оказаны ненадлежащего качества или с иными недостатками;
• отсутствие оплаты;
• иные основания.

Таким образом, речь идёт про нарушение условий гражданско-правовой сделки. Важно отметить, что она может включать и пункт про одностороннее прекращение сотрудничества без каких-либо оснований.

Процедура одностороннего расторжения договора подразумевает составление уведомления для контрагента о желании прекратить сотрудничество. Оно будет считаться завершённым после того, как вторая сторона сделки получит уведомление. Фактически его содержание дублирует аналогичный документ для прекращения сотрудничества при обоюдном согласии: нужно указать реквизиты стороны и явное желание расторгнуть сделку в одностороннем порядке.

Судебное разбирательство используется во всех случаях, когда стороны не могут договориться о каком-либо условии для прекращения сотрудничества.

Примеры: 

• отказ от закрытия сделки, при этом нет возможности расторгнуть её в одностороннем порядке;
• необходимо возмещение ущерба, причём нарушитель отказывается исполнять свои обязательства;
• имеются иные точки недопонимания между контрагентами.

Ключевое значение в судебном разбирательстве будет иметь исковое заявление. Содержание документа непременно должно включать следующую информацию: 

• реквизиты сторон спора;
• данные о гражданско-правовой сделке;
• основания для расторжения соглашения;
• обстоятельства дела;
• требования истца к ответчику.

Иск в подавляющем большинстве случаев сопровождается приложениями — дополнительными свидетельствами, которые подтверждают те или иные факты в пользу заявителя.

Не рекомендуется продолжать сотрудничество с самозанятыми, если есть риск переквалификации отношений в трудовые. Если вы фактически относитесь к самозанятому как к своему сотруднику, требуется составить трудовой договор. Признаки подобного отношения: 

• для самозанятого выделено рабочее место;
• вы регулярно контролируете его работу;
• вы требуете от внештатного исполнителя отчётности, которая характерна для работников;
• исполнитель оказывает услуги в определённом графике.

Налоговая служба может «зацепиться» за любой из указанных фактов  и переквалифицировать отношения в трудовые, что повлечёт штрафы и дополнительную налоговую нагрузку.

Один из основных рисков при работе с внештатными исполнителями — это риск переквалификации отношений в трудовые. Если налоговая заподозрит, что вы относитесь к своему контрагенту как к работнику, то вам придётся платить налоги и страховые взносы. Не обойдётся и без штрафа. Самозанятый, в свою очередь, может понести наказание за незаконную предпринимательскую деятельность.

Именно по этой причине рекомендуется проверять статус контрагента перед каждой выплатой вознаграждения или обновления гражданско-правового договора. Решить указанную проблему поможет цифровая платформа Qugo, которая автоматически проверяет статус контрагентов на ежедневной основе.