Увольнение самозанятого

Увольнение самозанятого

Увольнение — термин, который используется только в отношении штатных сотрудников. Внештатные исполнители не имеют трудовых отношений с работодателем, соответственно, у последних может возникнуть вопрос, как расторгнуть договор с самозанятым. Рассмотрим проблему детально.

Увольнение самозанятого, совмещающего работу на себя и трудовую деятельность

Законодательство не запрещает плательщику НПД одновременно работать на себя и на работодателя. В таком случае его будут связывать два типа договоров — трудовой и гражданско-правовой. Уволиться — значит прекратить трудовую деятельность и перестать числиться сотрудником именно по основному месту работы.

Основания, как и права самозанятого при увольнении, ничем не отличаются от стандартных правил. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если имеется конкретное основание по ТК РФ: 

  • сокращение штата;
  • ликвидация бизнеса;
  • нарушения трудовых обязанностей со стороны работника;
  • иные основания, предусмотренные ТК РФ.

У каждого сотрудника, соответственно, есть права на получение заработной платы, возврат трудовой книжки и восстановление на работе в случае необоснованного прекращения трудовых отношений.

Важно: увольнение в качестве сотрудника никак не сказывается на статусе самозанятости. Верно и обратное. Человек просто ведёт несколько разных видов деятельности. Это также означает, что вопрос о том, должен ли отрабатывать самозанятый 2 недели при прекращении контракта, разрешается в соответствии с тем, какой статус имеет лицо в конкретных отношениях.

Могут ли уволить сотрудника, чтобы перевести на самозанятость

Один из запретов для бизнеса, связанных с самозанятостью, — это невозможность уволить своего сотрудника и сразу же оформить с ним «внештатные» отношения. Законодатель устанавливает запрет заниматься подобными манипуляциями с бывшими работниками, которые числились в штате компании в последние 2 года.

Указанный запрет имеет очевидный смысл: сотрудничество с внештатными исполнителями позволяет бизнесу экономить на налогах и страховых взносах. Запрет призван защитить работников от потенциальных махинаций со стороны работодателя.

Если компания или предприниматель нарушат данную норму и изменят своё сотрудничество с физлицом на гражданско-правовое, то налоговая служба сможет переквалифицировать отношения снова в трудовые. При этом бизнесу придётся платить налоги и взносы за всё время «экономии».

Причины расторжения договора с самозанятым

Причин может быть множество. Если вы задумываетесь, нужно ли расторгать договор с самозанятым, то наиболее популярными основаниями для прекращения отношений являются: 

  • завершение сотрудничества по взаимному соглашению сторон;
  • нарушение условий договора;
  • серьёзная смена внешних обстоятельств;
  • потеря статуса самозанятого, если это прописано в договоре.

Так как гражданско-правовой договор предоставляет большой простор для регулирования каждого вопроса сотрудничества, то крайне рекомендуется предусмотреть в сделке и пункты про расторжение отношений. Таким образом вопрос о том, как самозанятому расторгнуть договор с юрлицом, почти всегда разрешается в соответствии с особенностями конкретного соглашения.

Способы расторжения договора

Гражданское право предоставляет возможность прекращать сотрудничество в любой удобный момент, либо по истечению срока договора. Само по себе расторжение договора ГПХ с внештатным исполнителем возможно в следующих вариантах: 

  • соглашение сторон;
  • одностороннее волеизъявление;
  • судебное разбирательство.

Рассмотрим каждый из способов подробнее.

Расторжение договора с самозанятым по соглашению сторон

Взаимное согласие участников сделки — пожалуй, лучший вариант прекращения сотрудничества, так как никто не уходит обиженным. Порядок расторжения договора по обоюдному желанию следующий: 

  • Инициатор направляет контрагенту предложение расторгнуть сделку.
  • Стороны собираются и готовят соглашение о прекращении отношений.
  • Обмен закрывающими документами.
  • Завершение совместной работы.

Изъявить желание можно через уведомление о расторжении договора с самозанятым. Составить его можно как письменно, так и в электронной форме. Допускается и устное сообщение.

Важно: если есть риск того, что внештатный исполнитель откажется от прекращения сделки или будет уклоняться от ответа, то рекомендуется направить уведомление по почте заказным письмом. В таком случае у вас на руках окажется уведомление, которое будет служить доказательством отправки документа контрагенту.

Уведомление о расторжении договора с самозанятым не имеет установленного образца, можно писать от руки и в свободной форме. Однако обязательно следует указать своё прямое желание прекратить сотрудничество. Также лучше указать срок на получение ответа от внештатного исполнителя. В противном случае у человека будет 30 дней на принятие решения.

Соглашение о расторжении договора

Чтобы закрыть сделку по взаимному согласию (а не по результатам сотрудничества или другим условиям), нужно составить соглашение об этом. Законодательство не установило какой-либо формы для документа. По общему правилу он должен составляться в точно такой же форме, как и первоначальный договор.

Соглашение о расторжении договора с самозанятым должно включать следующие сведения: 

  • реквизиты сторон;
  • дату и место составления документа;
  • желание участников прекратить сотрудничество;
  • причины для расторжения сделки;
  • обязательства сторон перед расторжением сделки;
  • дата прекращения действия договора;
  • подписи сторон.

Соглашение составляется в нескольких экземплярах — по количеству непосредственных сторон основного гражданско-правового договора.

Прекращение сотрудничества с самозанятыми в одностороннем порядке

Расторжение договора с самозанятым в одностороннем порядке

Прекращение сотрудничества в одностороннем порядке — более неоднозначный способ, который должен иметь конкретные основания для применения. На практике ими могут быть: 

  • несвоевременное оказание услуги;
  • Услуги оказаны ненадлежащего качества или с иными недостатками;
  • отсутствие оплаты;
  • иные основания.

Таким образом, речь идёт про нарушение условий гражданско-правовой сделки. Важно отметить, что она может включать и пункт про одностороннее прекращение сотрудничества без каких-либо оснований.

Уведомление об одностороннем расторжении договора

Процедура одностороннего расторжения договора подразумевает составление уведомления для контрагента о желании прекратить сотрудничество. Оно будет считаться завершённым после того, как вторая сторона сделки получит уведомление. Фактически его содержание дублирует аналогичный документ для прекращения сотрудничества при обоюдном согласии: нужно указать реквизиты стороны и явное желание расторгнуть сделку в одностороннем порядке.

Расторжение договора через суд

Судебное разбирательство используется во всех случаях, когда стороны не могут договориться о каком-либо условии для прекращения сотрудничества.

Примеры: 

  • отказ от закрытия сделки, при этом нет возможности расторгнуть её в одностороннем порядке;
  • необходимо возмещение ущерба, причём нарушитель отказывается исполнять свои обязательства;
  • имеются иные точки недопонимания между контрагентами.

Судебное разбирательство используется во всех случаях, когда стороны не могут договориться о каком-либо условии для прекращения сотрудничества.

Примеры: 

  • отказ от закрытия сделки, при этом нет возможности расторгнуть её в одностороннем порядке;
  • необходимо возмещение ущерба, причём нарушитель отказывается исполнять свои обязательства;
  • имеются иные точки недопонимания между контрагентами.

Исковое заявление о расторжении договора

Ключевое значение в судебном разбирательстве будет иметь исковое заявление. Содержание документа непременно должно включать следующую информацию: 

  • реквизиты сторон спора;
  • данные о гражданско-правовой сделке;
  • основания для расторжения соглашения;
  • обстоятельства дела;
  • требования истца к ответчику.

Иск в подавляющем большинстве случаев сопровождается приложениями — дополнительными свидетельствами, которые подтверждают те или иные факты в пользу заявителя.

Когда с самозанятыми нельзя работать, даже если всё законно

Не рекомендуется продолжать сотрудничество с самозанятыми, если есть риск переквалификации отношений в трудовые. Если вы фактически относитесь к самозанятому как к своему сотруднику, требуется составить трудовой договор. Признаки подобного отношения: 

  • для самозанятого выделено рабочее место;
  • вы регулярно контролируете его работу;
  • вы требуете от внештатного исполнителя отчётности, которая характерна для работников;
  • исполнитель оказывает услуги в определённом графике.

Налоговая служба может «зацепиться» за любой из указанных фактов  и переквалифицировать отношения в трудовые, что повлечёт штрафы и дополнительную налоговую нагрузку.

Почему важно проверять статус самозанятого

Один из основных рисков при работе с внештатными исполнителями — это риск переквалификации отношений в трудовые. Если налоговая заподозрит, что вы относитесь к своему контрагенту как к работнику, то вам придётся платить налоги и страховые взносы. Не обойдётся и без штрафа. Самозанятый, в свою очередь, может понести наказание за незаконную предпринимательскую деятельность.

Именно по этой причине рекомендуется проверять статус контрагента перед каждой выплатой вознаграждения или обновления гражданско-правового договора. Решить указанную проблему поможет цифровая платформа Qugo, которая автоматически проверяет статус контрагентов на ежедневной основе.

guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Полезное для бизнеса:
Калькулятор затрат на ФОТ
Рассчитать
Вопросы и ответы
Узнать больше
Вебинары для бизнеса
Посмотреть