Персонал на подработку: где искать и как подобрать

Подбор временного персонала помогает быстро и эффективно решить задачи бизнеса в сезонный пик заказов или во время летних отпусков постоянных сотрудников. Также временный персонал часто нужен для запуска нового проекта и организации крупных мероприятий. Рассказываем, где искать людей и на что обратить внимание при подборе.

Ещё до старта поиска компании стоит чётко сформулировать:

• • какую работу необходимо будет проделать;
  • в какие сроки нужно будет уложиться;
  • какой у компании есть бюджет на эту задачу.

Это поможет выстроить более предметный разговор с потенциальными исполнителями и отсеять тех, кто не сможет выполнить ваши задачи.

Искать временный персонал можно, используя:

• • услуги кадрового агентства;
  • нетворкинг;
  • аутсорсинг;
  • соцсети и профильные форумы;
  • сайты вакансий и фриланс-биржи;
  • специализированные сервисы.

Эти способы отличаются по скорости подбора и дороговизне. Например, нетворкинг не потребует денег, но без нужных знакомств окажется малоэффективен. Объявления на сайтах вакансий потребуют денег, но дадут доступ к десяткам тысяч потеницальных соискателей.

Есть общее правило «чем быстрее нужно найти персонал, тем более дорогие способы нужно использовать». Из него есть исключения — например, при нужде в высококвалифицированном персонале узкой специализации нетворкинг будет более эффективен.

Кадровое агентство экономит время на подборе персонала. Оно берёт на себя организацию и находит исполнителей в сжатые сроки. Но при этом услуги агентства увеличат расходы на найм, а недобросовестные из них могут передать вам неподходящих кандидатов.

Рекомендуем чётко формулировать требования к кандидатам. Укажите необходимые компетенции и критерии, по которым кандидаты точно вам не подойдут.

Так вы снизите риск ошибки агентства — а заодно получите возможность вернуть деньги, если вас попытаются обмануть.

Профессиональные знакомства помогут быстро найти временный персонал с нужными навыками. Используйте профессиональные сообщества, тематические мероприятия и личные контакты для поиска исполнителей.

Также с задачами вам могут помочь бывшие сотрудники. Кроме того, будет не лишним спросить о наличии подходящих знакомств у сотрудников — их друзья и родственники могут владеть нужными компетенциями.

Преимущества этого метода:

• • экономия на услугах;
  • оперативность;
  • упрощённый поиск квалифицированного персонала.

Недостатки нетворкинга:

• • кандидат может не соответствовать рекомендации;
  • для проверки квалификации нужно уметь оценивать персонал.

Не доверяйте слепо рекомендациям. Даже надёжный и ответственный партнёр может ошибиться.

Аутсорсинговое агентство найдёт вам исполнителя быстрее всего: оно просто предоставит своего сотрудника с нужными компетенциями.

Такой метод подбора гарантирует точное соответствие требованиям. Вам не придётся даже смотреть резюме и проводить собеседования: если временный персонал ошибётся, ответит аутсорсинговое агентство.

Главный недостаток — высокая стоимость услуг. Чем выше квалификация, тем дороже обойдется аутсорсинг.

Лучше всего соцсети подойдут для подбора фрилансеров. Они могут выполнять проекты постоянного или временного характера.

Искать временных исполнителей можно:

• • через объявления в профильных группах;
  • через посты на странице организации;
  • через посты специалистов, которые предлагают услуги в интересующей вас сфере.

Плюсы поиска временного исполнителя через соцсети в большом выборе, разнообразии стоимости услуг и бесплатности самого поиска. Минусы — в трате времени, отсутствии гарантий и риске несоответствия компетенциям.

Лучше всего соцсети подойдут для подбора фрилансеров. Они могут выполнять проекты постоянного или временного характера.

Искать временных исполнителей можно:

• • через объявления в профильных группах;
  • через посты на странице организации;
  • через посты специалистов, которые предлагают услуги в интересующей вас сфере.

Плюсы поиска временного исполнителя через соцсети в большом выборе, разнообразии стоимости услуг и бесплатности самого поиска. Минусы — в трате времени, отсутствии гарантий и риске несоответствия компетенциям.

Сайты вакансий и сервисы по поиску работы дадут вам максимальное количество кандидатов. Объявления на сайтах размещают платно — но за просмотр резюме обычно деньги не берут.

Минусы — сложность отсева потенциальных кандидатов, трата времени и возможность несоответствия персонала тем компетенциям, которые вам нужны.

Сделайте сотрудничество с самозанятыми проще

В Телеграме мы регулярно постим полезные инструкции

Перейти в канал

Главная проблема поиска временного персонала — возможное несоответствие вашим требованиям.

Сервисы по работе с внештатным персоналом помогут вам упростить работу с документами по этому персоналу. В Qugo вам будет достаточно назначить исполнителя и указать сумму контракта — а система сама сформирует договор, проследит за подписанием и оформит акт. Если исполнитель самозанятый, она же сформирует чек. При этом исполнитель не получит деньги, пока не подпишет документы, что обеспечивает безопасность оплаты.