ИП как работник ООО: нюансы сотрудничества

ооо работают с ип

Рассказываем, как статус ИП влияет на сотрудничество с компаниями — и что делать компании, если ей нужен сотрудник в штат или исполнитель на конкретные задачи.

Сотрудничество с ИП: ГПХ или трудовой договор

Юридические лица могут нанять ИП как по трудовому договору, так и привлечь его как исполнителя по гражданско-правовому договору.

Гражданский договор можно использовать, только если вам нужен исполнитель, деятельность которого принесёт конкретный результат. Если в гражданский договор вписать зарплату, должность, обязанности или рабочее расписание, то налоговая может решить, что компания уклоняется от налогов.

Вы можете нанять ИП как работника-физлица по трудовому договору. Тогда у него появится официальная должность в организации, ему можно ставить график работы и заставить подчиняться ЛНА. Но он уже будет не контрагентом, а обычным штатным сотрудником.

Нюансы трудоустройства работников со статусом ИП

ИП может совмещать бизнес с работой по трудовому договору. Основание — ст. 3 Трудового кодекса (ТК) РФ.

При приёме на работу ИП он рассматривается как обычное физлицо.

Что учесть при трудоустройстве работника с ИП:

    • У работника-ИП те же права и обязанности, что и у остальных сотрудников предприятия. Ему полагаются оплачиваемый отпуск, выплаты по больничному листу и другие социальные гарантии.
    • Компании нужно удерживать НДФЛ с зарплаты и платить страховые взносы по стандартной схеме. Сам ИП продолжает платить налоги и взносы с доходов своего бизнеса.

Для самой компании сотрудник со статусом ИП ничего не меняет. С юридической точки зрения всё стандартно. Дополнительных документов или отчислений не потребуется.

Главное условие при оформлении с предпринимателем трудового договора — выполнение сотрудником должностных обязанностей. Бизнес не должен мешать работе.

Оформление сотрудника со статусом ИП

Закон не запрещает совмещать работу по трудовому договору с ведением бизнеса. Но при этом не все должности доступны для индивидуальных предпринимателей.

Предприниматели не могут занимать должности в:

    • судах и прокуратуре;
    • силовых структурах;
    • контролирующих органах;
    • аппарате государственного управления;
    • адвокатских и нотариальных организациях.

Основания: ст. 10 № 76-ФЗ от 27.05.1998 и ст. 17 № 79-ФЗ от 27.07.2004.

Порядок приёма на работу индивидуального предпринимателя

Чтобы принять ИП на работу, заключите стандартный трудовой договор, как с любым другим сотрудником. Наличие ИП у работника в договоре можно не упоминать.

Порядок приёма на работу ИП не отличается от стандартного.

Этап 1 — новый сотрудник предоставляет документы. Стандартный список:

    • паспорт,
    • СНИЛС,
    • трудовая книжка,
    • военный билет или удостоверение призывника.

Могут понадобиться:

    • диплом об образовании,
    • лицензии,
    • сертификаты,
    • медицинская книжка или медосмотр,
    • справка об отсутствии судимости.

Этап 2 — заявление о приёме на работу. Его пишут на усмотрение работодателя. В некоторых организациях оно не обязательно.

Важно, чтобы сотрудник был официально оформлен не позднее трёх рабочих дней с момента выхода на работу.

Этап 3 — запись в трудовой. Запись о приёме работника в штат компании вносится в трудовую книжку (бумажную или электронную) в течение пяти рабочих дней после оформления договора.

Этап 4 — отчёт в СФР. Сразу после подписания трудового договора или на следующий день работодателю надо направить в СФР отчётность со сведениями о новом сотруднике (раздел 1 и подраздел 1.1 формы ЕФС-1).

​Основание такого порядка — ст. 64 ТК РФ.

Гражданско-правовой договор с ИП

Если нужно выполнить заказ или сделать проект, заказчик может привлечь ИП как исполнителя и заключить гражданско-правовой договор. Тогда ИП будет не сотрудником предприятия, а обычным контрагентом.

Гражданско-правовое соглашение нельзя заключать при наличии фактических трудовых отношений. Если ИП устраивается в компанию на работу, нужно оформлять именно трудовой договор. Налоговая легко вычислит обман и оштрафует обе стороны — а после заставит переоформить договор в трудовой.

Особенности договора ГПХ с индивидуальным предпринимателем

У договора ГПХ с индивидуальным предпринимателем есть свои особенности:

    • соглашение заключается для выполнения конкретного проекта, подряда или для оказания разовых услуг;
    • лучше прописать конкретные параметры задачи, сроки и порядок сдачи, а также санкции за нарушение указанных условий;
    • в преамбуле документа указываются не «работодатель» и «сотрудник», а «заказчик» и «исполнитель»;
    • указываются налоговый статус индивидуального предпринимателя и реквизиты листа записи ЕГРИП (регистрационного номера из Единого государственного реестра ИП);
    • по договору ГПХ исполнитель не имеет социальных гарантий;
    • отсутствует регулярная заработная плата — есть только гонорары за фактически оказанные услуги;
    • исполнитель не считается сотрудником компании, не соблюдает распорядок рабочего дня и не подчиняется приказам руководителя организации.

Плюсы и минусы трудоустройства ИП

Сотрудник-ИП не лучше и не хуже сотрудника без ИП. За него работодатель платит те же налоги и взносы.

Сотрудничество с ИП по договору ГПХ может быть интереснее. В таком формате организация не платит страховые взносы и ведёт упрощённую отчётность. Но и оформить соглашение ГПХ нужно по всем правилам.

За что суд переквалифицирует договор
Собрали для вас 5 реальных судебных случаев

Для ИП есть свои плюсы и минусы в официальном оформлении

Плюсы

Минусы

Стабильный заработок

Нужно соблюдать рабочий распорядок

Непрерывность трудового стажа и дополнительные пенсионные баллы

Нельзя делегировать

Социальные гарантии

Труднее расти в зарплате

Нетворкинг, который может пригодиться в бизнесе

Может быть трудно сочетать работу с бизнесом

Подведём итог

Индивидуальный предприниматель может стать штатным сотрудником любой компании. Ограничения действуют только на службу в госструктурах и силовых ведомствах, а также на работу в судах, в прокуратуре и в контролирующих органах.

При трудоустройстве ИП имеет такие же права и обязанности, как обычное физическое лицо (в том числе социальные гарантии, премии, компенсации и так далее).

Налоги и взносы платятся отдельно с работы и с бизнеса. И для ИП, и для работодателя сохраняются стандартные правила. В случае с ГПХ компания становится для ИП одним из контрагентов, и он платит налоги так же, как со всей остальной деятельности.

Если вы привлекаете исполнителя по договору ГПХ, то:

    • не устанавливайте ему режим работы,
    • не давайте должностных обязанностей,
    • не контролируйте процесс работы,
    • деньги перечисляйте только по факту выполнения работ и подписания акта.

Если нарушить эти правила, налоговая может переквалифицировать договор в трудовой.

Поставьте оценку этой статье

5 / 5. Оценок: 2

guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Читайте также:
Полезное для бизнеса:
Калькулятор затрат на ФОТ
Рассчитать
Вопросы и ответы
Узнать больше
Вебинары для бизнеса
Посмотреть