Ведение кадрового учёта: подготовка и оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков; составление кадровых документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, графики отпусков); формирование табелей учёта рабочего времени. Исполнитель самостоятельно организует процесс в рамках оговорённых сроков и ежемесячно предоставляет отчёт.