60 часов в месяц с одним заказчиком: новое ограничение для работы через цифровые платформы

С 1 октября 2026 года самозанятым и ИП ограничат срок работы с одним заказчиком через цифровые платформы. Объясняем, что это значит и кого коснётся.

Правительство РФ утвердило Постановление от 19.06.2026 № 760, которое вводит критерий систематической и продолжительной работы исполнителей с заказчиками через цифровые платформы типа Qugo.

С 1 октября 2026 года исполнители смогут работать с одним заказчиком не более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд. Если превысить этот срок, отношения будут похожи на регулярную занятость.

Операторы платформ обязаны отслеживать количество часов на выполнение заданий по каждой паре «заказчик-исполнитель». Если исполнитель превысит установленный критерий с одним из заказчиков, платформа обязана приостановить на два месяца приём и выдачу заказов в этой паре. Принимать задания от других заказчиков не запрещается.

В Минэкономразвития уточнили, что количество заказчиков при этом не ограничено. Самозанятый или ИП может работать хоть с двадцатью компаниями сразу.

Постановление ставит сложный операционный вопрос: как соблюдать ограничение, которое технически почти невозможно измерить? Документ обязывает платформы каким-то образом отслеживать продолжительность работы с исполнителями в часах, но не даёт для этого никаких инструментов.

Самозанятость сама по себе не измеряется в часах. Допустим, курьер взял 10 заказов, развозит их по 15 адресам и сам выбирает темп. Сколько в итоге часов он потратит на выполнение всех заказов, никому не известно. В этом как раз смысл режима самозанятости.

Постановление также распространяется на ИП, хотя это принципиально другой субъект. Он может иметь наёмных работников и вести собственную хозяйственную деятельность. Как считать часы работы с таким исполнителем, в законе тоже не указано.

Елена Усачёва

Генеральный директор Qugo

Самозанятый работает с компанией «Коробочка» на разгрузке фур. Он выходит на полсмены каждый будний день. По количеству отработанных часов за полгода складывается такая картина:

• январь — 70 часов,
• февраль — 65 часов,
• март — 80 часов,
• апрель — 75 часов,
• май — 90 часов,
• июнь — 62 часа.

Получается больше 60 часов каждый месяц полгода подряд. Такая работа считается систематической и продолжительной — платформа должна закрыть самозанятому доступ к заданиям «Коробочки». Иными словами, ситуация похожа на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

А вот так работа самозанятого с компанией «Коробочка» будет считаться платформенной занятостью:

• январь — 100 часов,
• февраль — 20 часов,
• март — 90 часов,
• апрель — 10 часов.

Во-первых, самозанятый работал более 60 часов не каждый месяц. Можно предположить, что самозанятый выходил на разное количество смен разной длительности. Во-вторых, он проработал с компанией всего 4 месяца.

Ограничения срока работы исполнителей с заказчками коснутся сфер, где риск подмены трудовых отношений выше всего:

• строительство,
• складское хозяйство,
• вспомогательная транспортная деятельность,
• оптовая и розничная торговля,
• обслуживание зданий и придомовых территорий,
• производство пищевых продуктов,
• общепит,
• операции с недвижимостью,
• образование,
• ИТ-сфера и разработка ПО,
• кадровый аутсорсинг и подбор персонала,
• реклама и маркетинговые исследования,
• сухопутные перевозки,
• спорт, отдых и развлечения.

До 1 октября есть время навести порядок в работе с внештатными исполнителями. Минимальный план:

1. Проведите аудит. Найдите всех самозанятых и ИП, кто давно и плотно работает только на вас, — это первые кандидаты на переквалификацию.

Каждому нашему клиенту в течение июля проведём аудит: соберём статистику по исполнителям, разберём ситуацию с юристом и подготовим конкретные рекомендации.

Елена Усачёва

Генеральный директор Qugo

2. Уберите признаки найма. Не используйте для внештатников графики, табеля, фиксированный оклад и подчинение правилам внутренного распорядка.

3. Перепишите договоры под задачи. Укажите конкретный результат, сроки, приёмку результата работ по акту. Не используйте формулировки вроде «выполняет функции менеджера».

4. Следите за часами и систематичностью. Если внештатный исполнитель стабильно работает с вами более 60 часов в месяц, либо оформите его в штат, либо найдите ещё исполнителей и передайте им часть объёма работ.

5. Держите документы в порядке. Запрашивайте у самозанятого акты и чек на каждую выплату. Перед переводом гонорара проверяйте статуса плательщика НПД. Если исполнитель потерял этот статус, выплата потянет за собой отчисление и перевод НДФЛ и взносов.

Попадает ли ваш бизнес в зону повышенного внимания ФНС и банков

Проверьте риски с помощью чек-листа и узнайте, что с ними делать

Скачать чек-лист