Самозанятость в 2026-2028 годах
• актуальные правила и принятые изменения
• 4 сценария развития самозанятости
• план действий для бизнеса
Что изменится с 1 октября 2026 года
Какие сценарии развития самозанятости стоит учитывать бизнесу
Что проверить в договорах, документах и процессах работы с исполнителями
Что вы получаете
Экспертный разбор четырех возможных сценариев развития самозанятости в 2026—2028 годах.
Для каждого сценария рассматриваются сигналы на рынке, последствия для бизнеса и решения, которые стоит предусмотреть
Чек-лист, который поможет проверить договоры, регулярность работы с исполнителями, подтверждающие документы, статусы самозанятых и процессы выплат
Презентацию с картой изменений и сценариев развития:
  • что уже закреплено в законах
  • что вступит в силу позже
  • какие вопросы пока остаются открытыми
Обновления — новые разборы законов, официальных разъяснений и практики. Свежие записи вебинаров и ссылки на обновлённые версии материалов
Почему к новым правилам стоит подготовиться заранее
С 1 октября 2026 года вступает в силу закон о платформенной экономике.
Он вводит новые требования к взаимодействию исполнителей и заказчиков.
Режим самозанятости продолжает действовать.
Ошибки в модели сотрудничества могут привести к переквалификации отношений, доначислениям и необходимости срочно восстанавливать документы.

Подготовка к изменениям требует времени:
  • нужно оценить договоры и основания выплат
  • найти зависимость от постоянных исполнителей
  • проверить документы и рассчитать стоимость других моделей работы.
Материалы будут полезны, если
• вы регулярно работаете с самозанятыми, ИП или физлицами по договорам ГПХ;
• значимая часть процессов зависит от внештатных исполнителей;
• вы используете цифровые платформы или агрегаторы;
• одни и те же исполнители работают с компанией регулярно;
• проверка статусов, договоров, актов и чеков ведётся вручную;
• вы планируете бюджеты и численность исполнителей на 2027−2028 годы;
• вам нужно оценить альтернативные модели работы при изменении правил;
• вы хотите отделить уже принятые нормы от прогнозов и обсуждаемых инициатив.
Основные тезисы экспертного разбора
Что уже принято и что бизнесу нельзя игнорировать
Эксперты разбирают закон № 289-ФЗ и новые обязанности участников рынка. С 1 октября 2026 года начинает действовать критерий более 60 часов работы в месяц в течение 6 месяцев подряд. Он применяется при работе через посреднические цифровые платформы и в перечисленных в постановлении сферах. В материалах объясняется, кого касается критерий и что стоит проверить заказчикам, которые привлекают исполнителей через платформы.
Четыре сценария будущего самозанятости
• какие сигналы уже видны на рынке;
• какие аргументы говорят за и против;
• как изменения повлияют на бизнес и исполнителей;
• какие решения лучше не откладывать.
Что делать бизнесу до 1 октября 2026
• как найти признаки возможных трудовых отношений;
• что проверить в договорах и документах;
• как контролировать регулярность работы с исполнителями;
• какие процессы выплат и проверки статусов стоит автоматизировать;
• с чего начать подготовку уже сейчас.
Материалы подготовили
СПИКЕР
Роман
Спиридонов
директор по развитию Qugo
СПЕЦИАЛЬНЫЙ ГОСТЬ
Денис Решанов
Эксперт рынка гибкой занятости,
НКО «Ассоциация Аутсорсеров России»
Заполните форму и получите доступ к скачиванию материалов
Сколько у вас внештатников?*
Осталось перейти в любой мессенджер по вашему выбору
Там пришлём ссылку и полезные материалы
Помогаем бизнесу эффективно работать со всеми типами внештатных исполнителей
Материалы предоставляются бесплатно?
Да. Оставьте контакты, и мы отправим вам материалы для проверки вашего бизнеса.
Когда придут материалы?
После заполнения формы мы отправим вам материалы.
Для какого бизнеса предназначены материалы?
Для компаний любого размера, которые платят внештатным исполнителям или проводят массовые выплаты физлицам.

Если исполнителей немного, материалы помогут проверить договоры, документы и основания платежей. Если получателей десятки или сотни — понять, как сократить ручную работу и выстроить единый процесс выплат.
Материалы подходят только для определённых отраслей?
Нет. В материалах есть примеры из строительства, логистики, ЖКХ, аутсорсинга, ивент- и BTL-индустрии, но сами принципы применимы в любой сфере, где бизнес привлекает внештатных исполнителей.
Внутри рассказывают только о сервисе Qugo?
Нет. Основная часть посвящена рискам разных способов выплат, требованиям к документам и принципам построения процесса для разных типов исполнителей.
Это юридическая консультация?
Нет. Материалы помогают разобраться в изменениях и подготовить вопросы для бухгалтерии и юристов. Решения по конкретной модели работы нужно принимать с учётом обстоятельств компании.
Подготовьте модель взаимодействия с самозанятыми к возможным изменениям