Интернет и дистанционный формат работы вносят ощутимые изменения в привычный порядок вещей. Появляются новые тренды, среди которых особняком стоит платформенная занятость. Рассмотрим, как она влияет на рынок.
Что такое платформенная занятость?
Платформенная форма занятости — работа с использованием специальных онлайн-платформ, которые выступают в качестве посредников между исполнителями и заказчиками. Данный формат обрёл популярность в пандемию, когда спрос на удалённый формат работ многократно возрос.
Специальная платформа выполняет сразу несколько функций. Она выступает:
- агентом — посредником между исполнителями и заказчиками;
- медиатором — регулировщиком отношений;
- ассистентом — помощником в организации сотрудничества.
Примеры таких сервисов у всех на слуху — это Uber, Amazon и другие площадки, на которых исполнители могут подрабатывать и искать заказы, а заказчики — размещать задания.
Пользователи платформенной занятости
Непосредственные пользователи онлайн-площадок — это исполнители и заказчики. Подобные сервисы особенно выгодны для самозанятых и ИП, так как они позволяют быстро найти задание и расширить клиентскую базу. Самозанятость — чрезвычайно гибкий режим. И ему отлично подходит использование цифровых платформ.
Исполнителями выступают как фрилансеры со специальных налоговым статусом или без такового, так и ИП, в то время как заказчиками — ИП или юрлица, которым необходимо сдельное сотрудничество.
Как регулируется платформенная занятость?
В настоящий момент закон о платформенной занятости ещё не опубликован. Есть лишь только проект от Минтруда, который должен вступить в силу в 2024 году. Это открывает большие перспективы и возможности, но влечёт также и определённые риски (всё зависит от репутации конкретного сервиса).
Плюсы работы с платформами для самозанятых
Рассмотрим преимущества онлайн-площадок как для исполнителей, так и для заказчиков.
Плюсы для исполнителей
Для исполнителей, которые находятся в постоянном поиске заказов, использование платформ имеет следующие преимущества:
- Бесплатный поиск. На большинстве платформ откликаться на доступные заказы можно неограниченное количество раз.
- Большой пул предложений. Платформенная занятость стала популярным трендом, благодаря чему у исполнителя всегда есть возможность выбирать между разными предложениями.
- Автоматизация. Не нужно заботиться об уплате налогов и проверке заказчиков — всё это делает сама площадка.
- Корректный документооборот. Системы помогают в составлении необходимой документации и избавляют участников от бюрократической волокиты.
Иными словами, платформенная форма занятости — это эволюция канувших в лету бирж, на которых исполнители могли лишь искать заказы. Современные сервисы берут на себя гораздо больше задач. Фактически они сильно упрощают поиск предложений по работе, автоматизируют проверку и помогают в составлении документации.
Плюсы для заказчиков
Для компаний использование онлайн-площадок даёт следующие преимущества:
- Легальность. егулирование платформенной занятости согласуется с № 422-ФЗ.
- Автоматизация документооборота. Отсутствие необходимости регулярно запрашивать чеки и закрывающие документы у исполнителей и контролировать подтверждение оплаты.
- Снижение операционной нагрузки на профильные отделы компании-заказчика.
- Удалённый поиск исполнителей в разных регионах страны.
- Быстрые расчёты с исполнителями за оказанные услуги.
- Некоторые площадки, такие как Qugo, например, работают по принципу маркетплейса, что позволяет снизить риски переквалификации отношений в трудовые.
- Консалтинг. Профессиональная юридическая поддержка и помощь в использовании функций сервиса.
Кроме того, специальные онлайн-площадки также позволяют регулярно проверять налоговый статус самозанятых. Проверка осуществляется ежедневно — заказчик всегда может быть уверен в том, что он сотрудничает с плательщиком налога на профессиональный доход.
Стоит обратить внимание и на электронное подписание документов. Заказчику больше не нужно тратить средства на бумагу и время на очередное оформление дополнительного соглашения. Всё можно сделать онлайн, что расширяет географию и упрощает порядок работы с исполнителями.
Как платформенная занятость защищает от рисков переквалификации?
Есть ещё один существенный плюс, который предоставляют платформы — это минимизация рисков переквалификации отношений в трудовые.
При работе с самозанятыми есть риск того, что налоговые органы переквалифицируют внештатное сотрудничество в трудовые отношения. В таком случае заказчик будет выступать работодателем, что непременно повлечёт штрафы из-за несоблюдения законодательства и необходимость платить страховые взносы.
Как итог, подобные сервисы позволяют автоматизировать работу с внештатным персоналом, снизить операционную нагрузку на компанию-заказчика, упростить взаиморасчёты с исполнителями, попутно помогая минимизировать риски переквалификации в трудовые отношения.
