Согласно исследованию, опубликованному РИА Новости минувшей зимой, 73% россиян хотели бы устроиться на подработку, на которой смогли бы получать около 50 тысяч рублей. Мы постарались разобраться в этом вопросе, рассмотрев такие насущные проблемы как правильное оформление подработки (чтобы не нарушить при этом договор с основным работодателем), какие пункты трудового договора могут запрещать совмещение, а также какие есть правовые режимы для подработки.
Самый важный совет всем тем, кто хочет найти подработку — это сперва внимательно прочитать договор по основному месту трудоустройства, обращая внимание на прямые запреты, которые в нем есть. Здесь стоит отметить, что, даже если в договоре нет прямого запрета, возможно, сотрудник при найме подписывал еще и NDA (договор о неразглашении информации). Там могут быть прописаны такие моменты как запрет на работу у конкурентов, запрет на занятие тем же видом деятельности и т. д. Единственным исключением, пожалуй, являются госслужащие, которым действительно очень сложно совмещать основную работу с какой-либо занятостью. Всем остальным подрабатывать можно, и для этого существует сразу несколько способов. Например, на втором месте работы можно также оформить трудовой договор — это будет официальное совмещение, но в таком случае в обоих местах необходимо сообщить о наличии второго трудового договора.
Так исторически сложилось, что в подавляющем большинстве случаев подработку оформляли по договору ГПХ, но сейчас появился такой формат как самозанятость.
В случае с самозанятостью оформить подработку стало еще проще и удобнее, потому что не нужно никого уведомлять, не нужно дополнительно отчислять превышение по страховым взносам, регистрация статуса плательщика НПД занимает считанные минуты, причем получить его можно в несколько кликов, не вставая с дивана.
Если в качестве подработки вы решаете монетизировать свое хобби, рассматриваете такую возможность в первую очередь не в качестве дополнительного заработка, а как своего рода творческую отдушину, то в таких случаях практически не возникает вопросов ни с действующим договором по основному месту работы, ни с распределением времени между двумя занятостями. Получается идеальный work-life balance, ведь давным-давно доказано, что лучший вариант отдыха во избежание эмоционального выгорания — это смена обстановки и деятельности.
Интерес россиян к дополнительной работе возник в пандемию, когда некоторые лишились привычного дохода, а кому-то пришлось в срочном порядке осваивать новые профессии. Сейчас появляются новые вызовы, которые лишь стимулируют потребность к подработке. К счастью, в этом отношении российское трудовое законодательство оказалось готовым к вновь возникшим вызовам на рынке труда: в стране существует сразу несколько юридических и налоговых форм, по которым приработок может быть оформлен официально.
